O SENAI Ceará lançou, nesta segunda-feira (06/04), o Programa de Monitoria para qualificar novos profissionais voltados à educação técnica.
O evento no auditório Waldyr Diogo reuniu gestores, alunos e docentes para oficializar a iniciativa pioneira da instituição. Nesse sentido, a carência de profissionais prontos no mercado motivou a criação de um sistema de formação interna estruturado.
A Federação das Indústrias (FIEC) investe no próprio capital humano para garantir a excelência do ensino profissionalizante em 2026.
Processo seletivo e dimensões da formação
O processo seletivo contou com mais de 90 participantes, resultando na escolha de 10 alunos de unidades do próprio SENAI.
Segundo o coordenador Marcos Paulo, o programa piloto foca no desenvolvimento técnico, metodológico e comportamental dos monitores selecionados. Portanto, a carga horária total de 1.504 horas estende-se até janeiro de 2027, sob a supervisão constante de mentores pedagógicos experientes.
A iniciativa prepara os estudantes para assumirem futuras vagas de professores nas diversas unidades espalhadas pelo estado.
A gerente Sônia Parente ressaltou que a estratégia valoriza os talentos “da casa” com alto potencial de desempenho acadêmico.
O aproveitamento de ex-alunos competidores, como Yasmin Lima, reforça o ciclo de aprendizado contínuo dentro da instituição. Os monitores apoiarão participantes em torneios de inovação e na prestigiada competição mundial WorldSkills.
Assim sendo, o intercâmbio de experiências entre veteranos e novos alunos acelera a curva de aprendizado e a qualidade técnica dos projetos desenvolvidos.
Metas de retenção e expansão do quadro técnico
O Gerente de RH, Cleiton Oliveira, pretende ampliar a participação de colaboradores formados internamente no Sistema FIEC.
De fato, a instituição planeja que até 25% do seu corpo de instrutores seja oriundo desse programa de monitoria nos próximos anos. Vale ressaltar que atualmente cerca de 10% da equipe já possui essa trajetória, demonstrando a eficácia da formação própria.
Afinal, criar oportunidades internas fortalece a cultura organizacional e retém os melhores especialistas do setor industrial. Logo, o SENAI consolida sua autossuficiência educacional.
